关于公司项目解散后调岗的赔偿问题，核心取决于调岗是否合法合理。公司项目解散调岗，员工不去可能有权要求赔偿，也可能无法获得赔偿，需分情况判断：1.若调岗符合劳动合同约定或经双方协商一致，员工无正当理由拒绝，公司无需赔偿；2.若调岗属于单方面变更劳动合同且不合理（如岗位性质、薪资显著降低），员工拒绝后公司解除合同，需支付经济补偿或赔偿金。
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公司项目解散调岗的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若合同中有此类条款，且调岗未显著不合理（如岗位与原工作相关、薪资无大幅下降），员工拒绝可能无法获得赔偿；2.公司证明调岗出于生产经营紧急需要：例如项目解散后公司业务调整，调岗是为了保留员工岗位，且已尽到协商义务（如提供交通补贴、调整工作时间），员工拒绝可能被认定为“不服从合理安排”；3.员工存在严重违纪行为：若员工在调岗前有旷工、失职等违纪记录，公司可能以此为由解除合同，无需支付调岗相关赔偿。
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公司项目解散调岗过程中，员工可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，公司2023年1月发出调岗通知，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；2.经济损失风险：若员工未及时主张权益，公司可能以“员工拒绝合理调岗”为由解除合同，导致员工失去工作且无法获得经济补偿。例如，公司调岗后薪资不变但岗位性质与原合同一致，员工无正当理由拒绝，公司解除合同无需赔偿。
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公司项目解散调岗时，员工常因错误操作导致权益受损，需注意以下行为：1.直接旷工拒绝到岗：员工若未书面提出异议就旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，无法获得赔偿；2.未保留调岗证据：仅口头拒绝调岗，未留存书面通知或沟通记录，仲裁时可能因证据不足无法证明公司违法调岗；3.盲目签署调岗协议：未仔细查看协议内容（如薪资降低、岗位性质变更）就签字，视为同意调岗，后续无法主张赔偿。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施。

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