关于“工伤鉴定通知书老板不拿会怎么样”的问题，《工伤保险条例》对工伤认定决定的送达和效力有明确规定。
根据《工伤保险条例》第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。” 由此可知，社保行政部门有义务将工伤鉴定通知书（即工伤认定决定）书面通知用人单位，老板不拿并不影响通知书的法定送达程序。只要社保行政部门通过法定方式（如邮寄、留置、公告）完成送达，通知书即产生法律效力，老板是否实际领取不影响职工享受工伤待遇的权利。此外，结合《工伤保险条例》第十九条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，老板不拿通知书不能免除其举证义务，也不能否定工伤认定结果的合法性。因此，老板不拿工伤鉴定通知书不会阻碍职工维护自身工伤权益。
针对“工伤鉴定通知书老板不拿会怎么样”的问题，结合法律规定和实践经验，以下是实用的行动建议：
1. 主动向社保部门确认送达情况：联系作出工伤鉴定的社会保险行政部门，查询通知书的送达方式和状态，获取送达证明（如邮寄回执、留置送达记录等），证明通知书已依法送达用人单位，为后续维权保留证据。
2. 直接向工伤保险经办机构申领待遇：凭个人持有的工伤鉴定通知书副本，向当地工伤保险经办机构申请支付工伤保险基金承担的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等），无需等待老板提供通知书。
3. 向劳动监察部门投诉用人单位：若老板因不拿通知书拒绝支付用人单位应承担的工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性就业补助金等），携带工伤鉴定通知书、劳动合同等材料向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行支付义务。
4. 申请劳动仲裁维护权益：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤鉴定通知书、送达证明等证据，要求用人单位支付拖欠的工伤待遇。
选择解决方案时，需重点考虑老板的配合程度和自身维权的紧急性：若老板仅拖延签收，可优先通过社保部门确认送达后直接申领基金待遇；若老板拒绝支付待遇，可结合投诉和仲裁方式维权。
如果您不清楚具体的维权流程或需要准备的证据材料，建议进一步向专业律师咨询，以便更高效地维护您的工伤权益。
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针对“工伤鉴定通知书老板不拿会怎么样”的问题，老板不拿工伤鉴定通知书不会影响通知书的法律效力。
1. 若老板拒绝签收，社保行政部门可通过邮寄、留置或公告等方式送达，送达后通知书仍生效，职工的工伤认定结果不受老板是否签收的影响。
2. 若老板因不拿通知书拖延工伤待遇支付，职工可凭生效的工伤鉴定通知书向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。
3. 若老板以未收到通知书为由否认工伤认定结果，职工可向社保行政部门申请出具送达证明，证明通知书已依法送达用人单位。
工伤鉴定通知书老板不拿不会影响其法律效力，职工的工伤权益仍受法律保护。
1. 若存在老板拒绝签收的情况：社会保险行政部门可通过邮寄、留置送达或公告送达等法定方式完成送达，送达后工伤鉴定通知书即生效，老板是否实际领取不影响工伤认定结果的效力。
2. 若存在老板以未拿通知书为由拒绝支付工伤待遇的情况：职工可凭已生效的工伤鉴定通知书，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
3. 若存在老板因未拿通知书拖延配合工伤待遇申领的情况：职工可直接凭个人持有的工伤鉴定通知书副本，向工伤保险经办机构申请支付工伤保险基金承担的部分待遇，无需等待老板提供通知书。

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