工人受伤后老板报了保险却不付赔偿款，需结合具体情形判断：若老板已依法申报工伤且工伤保险支付了赔偿款，但拒不转交给工人，属于违法；若赔偿款已由社保机构支付给单位，单位须依法转交工人，拒不支付的，工人可举报或仲裁、诉讼追讨；若赔偿款未付但工伤已认定，工人可直接申请社保经办机构支付，或要求单位协助；若尚未工伤认定，工人应尽快申请，明确责任主体和标准。
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处理工人受伤后老板不给赔偿款时，要注意避免以下错误操作：
1. 轻信口头承诺，可能错过仲裁时效或证据丢失，增加维权难度；
2. 未保留医疗记录、工伤认定书等关键证据，难以证明工伤事实或赔偿归属；
3. 私下协商时不录音、不书面确认，老板反悔后难追责。建议及时咨询我，通过正规法律程序维护权益。
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工人受伤后老板报了保险却不付赔偿款的法律依据：《工伤保险条例》第十七条、第三十条规定，单位应在事故30日内申请工伤认定，工伤职工有权享工伤保险待遇；若赔偿款由基金支付给单位，单位须依法转交，不得克扣挪用。《劳动法》第五十七条规定，单位对因工负伤职工应给予经济补偿，拒不支付属违法，工人可举报或仲裁、诉讼维权。综上，工人依法享有赔偿权，单位不得拒付或拖延。
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工人受伤后老板报了保险却未付赔偿款，可能存在以下特殊情况：
1. 赔偿款未到账：若社保未将赔偿款支付至单位账户，工人需确认是否完成工伤认定、伤残鉴定等流程，流程未完成则赔偿未发，可督促单位协助办理；
2. 单位否认赔偿义务：老板以“非工伤”“临时工”等为由拒付，需通过仲裁或法院确认劳动关系和工伤事实，明确责任；
3. 赔偿款被抵扣：单位可能以“欠工资”“垫付医疗费”为由扣减赔偿款，此类行为违法，工伤赔偿款具有人身专属性，不得随意抵扣。

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