工作三天被辞退是否合法，需结合具体情况判断：
1. 试用期内，若单位能证明您不符合录用条件，辞退合法且无需补偿。
2. 若单位无法提供不符合录用条件的证据，或辞退理由违法（如歧视、报复），则属于违法解除，您可主张经济赔偿。
3. 即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可依据《劳动合同法》维权。
4. 若辞退未履行法定程序（如未出具书面解除通知），也可能构成违法解除。
5. 即便辞退合法，工资未结清、社保未缴纳等情况仍需依法处理。
6. 工作期间因工受伤，单位不得以任何理由解除劳动关系。
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处理工作三天被辞退问题时，需避免以下错误操作：
1. 放弃维权：认为工作时间短就无权索赔，主动放弃合法权益。
2. 证据缺失：未留存工作相关证据（如聊天记录、工资凭证、辞退通知等），导致维权困难。
3. 草率签协议：未明确协议内容就签署离职协议，可能丧失赔偿权利。
若您遇到类似情况，欢迎随时联系我咨询解答，及时获取法律支持，避免因操作失误错失维权机会。
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处理工作三天被辞退问题时，需注意以下特殊情况：
1. 录用条件不明确：若单位未在合同或制度中明确具体录用条件，即便声称不符合，也可能被认定为违法解除。
2. 试用期内工伤：工作三天期间因工受伤，单位不得以任何理由解除劳动关系，否则构成严重违法，您有权主张赔偿。
3. 未出具书面通知：即使您确实不符合录用条件，单位也应出具书面解除通知并说明理由，否则可能因程序违法影响辞退合法性。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，工作三天被辞退的合法性有明确法律依据：
该条款规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，单位可解除劳动合同。即试用期内辞退需单位提供充分证据（如岗位要求、评估标准、表现记录等）证明您不符合录用条件，否则构成违法解除，您有权要求经济赔偿。同时，单位需出具书面解除通知并说明理由，否则可能因程序违法承担法律责任。因此，判断工作三天后被辞退是否合法，关键在于单位是否具备合法解除的实质要件和程序要件。

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