保安上班玩手机被开除，这些错误操作会影响权益，要注意规避：
1、别忽视证据收集：被开除后，若没及时保存规章制度、违纪证据、解除通知等材料，维权时会因缺证难举证，导致维权受阻。
2、别错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，超期申请仲裁可能不被法律保护。
3、别采取过激行为：吵闹、威胁、破坏财物等维权方式，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理甚至担责，得不偿失。
若遇此类情况，要避免上述错误，通过合法理性方式维权。想了解详细维权步骤和注意事项，欢迎咨询我为您解答。
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判断保安上班玩手机被开除是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 要让“上班经常玩手机”成为合法开除理由，需满足三个条件：其一，单位有明确将此行为界定为“严重违纪”的有效规章制度；其二，制度制定经过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定）并公示告知；其三，单位有充分证据证明保安“经常玩手机”。三个条件缺一不可，否则开除可能违法。
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保安上班玩手机被开除的处理，可能因特殊情况影响结果：
1、为处理紧急工作事务：若玩手机是为工作，如接收紧急工作指令、回复重要工作信息，而非个人娱乐，不算违纪。此时单位以此开除，可能违法。
2、规章制度界定不合理：即使有禁止玩手机的制度，但若将偶尔或轻微玩手机直接界定为“严重违纪”，如某单位规定“玩手机一次即开除”，该制度因不合理，不能作为合法依据。
3、处于特殊时期：保安若在医疗期、孕期、产期、哺乳期，单位不能依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。若单位解除理由不符合第三十九条，开除违法；若符合严重违纪，则仍可依法解除。
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保安上班玩手机被开除，需注意这些法律风险：
1、用人单位违法解除风险：若单位无合法有效规章制度，或未公示告知，或无充分证据证明保安“经常玩手机”，开除即违法。例如某物业公司仅口头告知禁玩手机，未写入制度，仲裁委认定违法解除并判赔偿。
2、保安无法获补偿/赔偿风险：若保安确实“经常玩手机”，且单位制度合法有效、已告知，行为属严重违纪，开除无需支付补偿或赔偿。例如某商场保安多次违规，且《员工手册》明确规定并公示，开除后无补偿。

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