职工离职时从工资中扣除养老保险是否合法，需结合具体情况判断。工资扣除养老保险费在符合国家规定的标准和程序时合法，分以下情况说明：
1. 若用人单位扣除的是职工个人应缴部分，且按国家规定的比例和标准执行，则合法。根据相关法律，职工应参加基本养老保险，由单位和个人共同缴纳，单位可代扣代缴个人部分。
2. 若扣除的是单位应缴部分，则不合法。养老保险费由单位和个人共同缴纳，单位部分不得转嫁职工，不能从工资中扣除。
3. 若单位未按国家规定的比例和标准扣除，擅自提高比例或增加项目，扣除行为也不合法。单位必须严格按法定标准代扣代缴职工个人应缴部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工离职从工资扣养老保险是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
若单位扣除的是职工个人应缴部分，且履行代扣代缴义务并告知职工，则合法。但如果扣除单位应缴部分，或未按规定比例和程序扣除，则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工离职处理工资扣除养老保险问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视保留证据：如未及时留存工资条、社保记录、沟通记录等，后续维权可能因证据不足难以证明扣除合法性，导致权益受损。
2. 冲突后擅自离职或过激行为：如因扣除问题与单位冲突后擅自离职、旷工或破坏财物，可能因违反合同或规章制度，使自身陷入不利地位，甚至承担责任。
3. 超过法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若未及时维权导致时效经过，即使仲裁也可能不获支持。
若已出现上述情况或有困惑，建议尽快咨询我，以便及时补救，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工离职时工资被扣除养老保险的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方事先有合法书面约定：若职工入职时与单位书面约定由职工个人承担全部养老保险费（含单位部分），且约定真实合法，离职时单位扣除全部费用可能合法。但需注意，养老保险费缴纳是法定义务，约定免除单位缴纳义务的部分可能因违法而无效，单位仍不能扣除单位应缴部分。
2. 离职当月社保已缴纳的合理结算：职工离职时，若当月社保已由单位提前缴纳，且个人应缴部分未从工资中扣除，单位在结算工资时扣除该部分合法。若扣除金额超个人应缴部分，或扣除单位已缴部分，则违法。
3. 职工为灵活就业人员的特殊用工关系：若职工通过单位代缴社保（非全日制劳动关系），双方约定由职工承担全部费用（单位和个人部分），并从支付给单位的费用中扣除，此时扣除行为是否合法需看具体约定和用工性质，若认定为工资扣除则不合法，若属约定代缴费用扣除则合法。

上一篇：邮政快递起诉我怎么办

下一篇：暂无