针对单位未交社保、您自己交了灵活就业社保的情况，以下是常见的错误操作：1.直接放弃向原单位追责：部分人认为自己交了灵活就业社保就无需维权，但单位未缴社保是违法行为，放弃追责会导致自身权益受损，如退休后养老金减少。2.与原单位签订“放弃社保协议”：若因单位诱导签订此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加维权难度，需收集单位诱导的证据。3.超过法定时效才维权：社保补缴的维权时效一般为2年（从知道权益受损之日起算），超过时效可能导致仲裁或诉讼不被支持，需及时行动。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要针对性的维权策略，欢迎进一步向我们咨询。
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针对单位未交社保、您自己交了灵活就业社保的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.原单位已注销或破产：若原单位已注销，您需向社保机构申请从单位破产财产中优先清偿社保费用，但流程更复杂，可能需要通过法院确认债权；若单位破产且无财产可供执行，您可能无法追回单位应缴部分。2.您与原单位存在社保代缴关系：若您实际是挂靠原单位缴纳社保但未建立真实劳动关系，原单位无缴纳义务，您的灵活就业社保缴纳行为可能被认定为个人自愿行为，无法向原单位追责。3.当地社保政策不支持补缴：部分地区对超过一定年限的社保补缴有严格限制，例如某些城市规定离职超过3年的社保无法补缴，此时您可能只能通过追偿经济损失的方式维权。
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您遇到单位未交社保、自己交了灵活就业社保的情况，核心是向原单位主张补缴责任。下面为您分情况说明：您可向原单位主张补缴其应承担的社保费用，灵活就业社保不能替代单位的法定缴费义务。1.若原单位仍存续且与您存在劳动关系期间未缴社保：您有权要求原单位补缴该期间的职工社保，单位需承担单位应缴部分，您个人已通过灵活就业缴纳的部分，可与原单位协商返还或抵扣。2.若您已与原单位解除劳动关系但未超过法定时效：仍可通过投诉或仲裁要求原单位补缴劳动关系存续期间的社保，灵活就业社保的缴纳不影响您向原单位追责。3.若您自行垫付了本应由单位承担的社保费用：可收集垫付凭证，向原单位追偿该部分费用。
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针对您单位未交社保、自己交了灵活就业社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》明确了单位的补缴义务。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。您与原单位存在劳动关系期间，单位负有法定的社保缴纳义务，其未缴费的行为违反该条款。您自行缴纳的灵活就业社保是个人身份的缴费，不能免除原单位的职工社保缴纳责任，因此原单位应按该条款规定补缴其应承担的部分。

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