关于“月工资2300元，上了20天班，工休三天才工休一天”的工资计算，需结合合同约定与实际出勤：-基础计算：以合同约定日工资或法定计薪日（21.75天）为基数，乘以20天出勤，即2300÷21.75≈105.75元天，20天工资约2115元（若按法定计薪日）；或2300÷27≈85.19元天（若按应出勤27天），20天约1703.8元。-加班工资：若少休2天（应休3天实休1天）且未补休，需按日工资200%支付加班工资（以约定或法定日工资为基数）。
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处理该工资问题时，需注意以下特殊情形：1.含法定节假日：若20天出勤月中有法定节假日且出勤，依据《劳动法》第四十四条，需额外支付300%加班工资（如1天法定假日出勤，2300÷21.75×1×300%≈317.2元）。2.包薪制约定：若合同明确“2300元含固定加班工资”且已涵盖未休工休加班，工资总额可能低于法定标准计算结果。3.请假旷工影响：若20天出勤含请假（如事假、病假），需按公司制度扣除相应工资，直接影响最终金额。
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处理工资问题时，避免以下错误操作：1.错误按全勤日计算：直接用2300÷30×20计算，未区分工休与法定休息日，遗漏未休工休加班工资（如少休2天应补200%工资）。2.忽视证据留存：未保留考勤记录或书面凭证，后续争议时难以举证实际出勤与工休情况。3.逾期维权：发现工资异常后未及时向公司提出异议，超过1年仲裁时效可能丧失胜诉权。
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该工资场景存在以下法律风险：1.计算错误风险：公司可能按“2300÷27×20≈1703.8元”计算，而法定标准应为2115元，直接造成约411.2元损失。2.加班认定风险：少休2天若属休息日加班，公司未支付200%工资且未补休，可能构成违法，需仲裁举证证明2天为应休未休休息日。（注：各文本均按要求优化结构、缩短表述，保留核心法律条款及计算逻辑，调整表述更流畅）

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