企业未给员工缴纳社保时，员工维权需避开以下常见误区：
1. 拖延维权：部分员工因担心失业等原因长期不行动，导致超过法定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，主张赔偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损之日起算，超时效可能丧失胜诉权。
2. 仅口头协商：未签书面协议或留存协商记录，企业反悔后员工难以举证协商内容。比如企业口头承诺补缴却未履行，员工因无证据维权困难。
3. 混淆投诉部门：直接向劳动仲裁委申请补缴社保，忽略社保经办机构的行政征缴职责，导致仲裁申请被驳回，浪费时间。正确流程是：补缴社保找社保部门，赔偿争议找劳动仲裁。

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企业未给员工缴纳社保，员工面临的法律风险及防范要点如下：
1. 社保待遇缺失风险：例如员工生病住院，因未缴医保无法报销医疗费，需自行承担全部费用。重大疾病时经济负担更重，事后主张赔偿还需证明损失与未缴社保的因果关系，维权难度大。
2. 维权证据不足风险：未签劳动合同且工资现金发放的员工，因缺乏工资条、银行流水等证据，劳动仲裁确认劳动关系时可能不被支持，进而无法要求企业补缴社保，社保权益难保障。
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企业未给员工缴纳社保的问题，劳动仲裁是否受理需看具体情形，以下是不同情况的处理方式：

劳动仲裁一般不直接处理社保补缴，但员工可先通过仲裁确认劳动关系，再向社保经办机构投诉补缴。
1. 仅要求补缴社保费：此类属于行政征缴范畴，劳动仲裁委通常不予受理，需直接向社保经办机构或劳动监察部门投诉。
2. 因未缴社保导致待遇损失（如医疗费、养老金损失）而主张赔偿：属于劳动争议，仲裁委受理，可要求企业赔偿经济损失。
3. 需先确认劳动关系才能补缴社保：因确认劳动关系属于仲裁受案范围，可先申请仲裁确认劳动关系，再凭裁决书向社保部门申请补缴。
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企业未给员工缴纳社保的特殊处理情形及影响：
1. 企业申请社保缓缴：根据《社会保险法》，企业因不可抗力或特殊困难可申请缓缴，获批后缓缴期内免滞纳金。员工投诉时，社保部门会审查缓缴申请合法性，缓缴期内无法立即补缴，需等待期满。
2. 员工自愿放弃社保协议：部分员工与企业签协议将社保费直接发放给个人，此类协议因违反法律强制性规定无效。但员工若以此为由主张企业无过错，可能影响赔偿金额认定（仲裁委可能因员工自身过错酌情调整赔偿）。
3. 超过法定投诉时效：社保部门对未缴社保的查处时效为违法行为发生之日起2年内。若员工多年后才投诉且企业提出时效抗辩，社保部门可能不予处理，员工只能协商补缴，维权途径受限。

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