针对您自动离职后公司扣工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您自动离职后，公司扣上个月工资的行为若没有合法依据（如代扣个税、社保等），则违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位仅能代扣法定费用或法院裁定的款项，若公司以自动离职为由扣工资，不符合上述法定情形。因此，公司扣您上个月工资的行为缺乏法律依据，属违法行为。
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针对您自动离职后公司扣工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司有合法理由扣工资：如您的工资中包含绩效奖金，且劳动合同约定自动离职不发放绩效，公司可扣除绩效部分，但基本工资仍需支付。2.您未提前通知导致公司损失：若您擅自离职导致公司项目延误、招聘成本增加等实际损失，公司可扣除工资，但需举证损失金额，且扣除比例不超过工资的20%。3.双方协商一致扣工资：若您与公司书面约定自动离职时扣除部分工资，且约定不违反法律规定，该扣除行为合法。
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针对您自动离职后公司扣工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留证据：若您未保存工资条、离职通知等关键证据，可能导致无法证明公司扣工资的事实，影响后续维权。2.擅自放弃权利：部分劳动者因担心麻烦而放弃追讨被扣工资，导致合法权益受损。3.采取过激行为：如与公司发生冲突、散布负面言论等，可能引发新的法律纠纷，不利于问题解决。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，调整维权策略。
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您自动离职后公司扣上个月工资的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司扣您上个月工资的行为一般不合法。1.若您已依法提前通知公司（如提前30日书面通知），公司无合法理由扣工资：根据法律规定，工资应按月支付，不得无故克扣，此时扣工资违法。2.若您未提前通知擅自离职，但公司未证明实际损失：公司仍不得直接扣工资，需先举证您的离职造成了具体损失，否则扣工资违法。3.若您的离职给公司造成实际损失：公司可扣除工资，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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