针对“用人单位让员工垫付单位养老金部分”的问题，可能存在以下法律风险点：1.垫付款项无法追回风险：例如，用人单位承诺分期返还垫付款，但后续以经营困难为由拒绝支付，员工可能面临垫付款无法追回的经济损失。2.社保权益受损风险：若用人单位未将员工垫付的款项实际缴纳至社保账户，可能导致员工养老保险缴费记录缺失，影响退休后的养老金待遇。
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针对“用人单位让员工垫付单位养老金部分”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目垫付：员工因担心失去工作而盲目垫付单位养老金部分，可能导致自身经济损失，且后续难以追回垫付款项。2.未保留证据：员工未保存用人单位要求垫付的书面或电子证据，导致维权时缺乏关键证明材料。3.拖延维权：员工未及时向相关部门投诉或申请仲裁，可能因超过时效而丧失部分权利。若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“用人单位让员工先垫付单位养老金部分，再按月分期返还”的问题，其行为本质上违反了法律规定。下面结合不同情况详细说明：1.若用人单位要求员工垫付单位应缴的基本养老保险费部分，属于违法行为。2.若用人单位与员工签订了书面协议约定垫付后返还，但协议内容因违反法律强制性规定而无效。3.若用人单位以不垫付就不办理社保为由胁迫员工，属于违法强迫行为。
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对于“用人单位让员工垫付单位养老金部分”的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位作为养老保险费的法定缴纳主体，需自行承担单位应缴部分，不得转嫁给员工。让员工垫付单位养老金部分，直接违反了该条款中“用人单位自行申报、按时足额缴纳”的强制性规定，因此该行为触犯法律。

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