公司要求员工转岗时，员工拒绝是否会被辞退，需具体分析。通常，公司不能仅因员工拒转岗就直接辞退，但在特定条件下，解除劳动合同可能合法。若公司转岗符合法律规定的合理性（如协商一致后，员工无正当理由仍拒转岗），公司可依据《劳动合同法》第四十条等规定解除合同，但需支付经济补偿。若转岗本身不合理（如大幅降薪、变更工作地点至外地、与员工技能或合同约定严重不符等），员工拒转岗是合法的，公司因此辞退则属违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。

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