关于公司用银行代发工资是否可行的问题，首先需要明确其核心判断标准。
公司用银行代发工资若操作规范则是安全合法的，不同情况的具体分析如下：
1. 若代发银行具备合法金融资质且与公司签订规范代发协议：银行作为持牌金融机构，其代发服务受金融监管，能保障工资发放的安全性与及时性，符合《商业银行法》等规定；
2. 若公司与银行约定明确的代发流程（如工资数据传输、到账时间等）：可有效避免工资延迟、错发等问题，保障劳动者工资权益；
3. 若银行按规定代扣代缴个人所得税：则符合《个人所得税法》要求，避免公司因税务违规面临处罚。
关于公司用银行代发工资的合法性，可依据相关法律法规进行分析。
《中华人民共和国商业银行法》第三条规定，商业银行可以经营“办理国内外结算”等业务，银行代发工资属于结算业务范畴，具备合法基础；《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”，银行代发工资时若受公司委托代扣代缴个税，符合该条款要求；《保障农民工工资支付条例》第十五条明确“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年”，银行代发的工资流水可作为工资支付台账的有效凭证。综上，公司选择具备资质的银行代发工资，且依法履行代扣代缴义务、保留支付记录，即为合法合规行为。

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