非工伤在家休养期间，存在一些特殊情况会影响工资发放，以下为您说明具体情形及影响。
1. 地方性法规有特别规定：部分地区对病假工资有更细化的标准，例如上海市规定，职工病假工资按本人工资的一定比例支付（连续工龄满2年不满4年的，按70%支付），若您所在地区有此类规定，单位需按当地标准执行，否则构成违法；
2. 病假期间提供劳动：若您在休养期间仍通过远程办公等方式为单位提供劳动，单位应按正常工资标准支付劳动报酬，而非病假工资；
3. 单位未依法公示规章制度：若单位的病假工资规定未通过员工手册、内部培训等方式公示或告知您，该规定对您不具有约束力，单位需按法定最低标准（当地最低工资的80%）支付病假工资。
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您想知道非工伤在家休养期间单位是否发工资，这一问题的法律依据主要来自劳动法律法规，以下为您详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合您的问题，非工伤在家休养属于“患病或非因工负伤治疗期间”，单位应按上述规定支付病假工资，若单位未支付或支付标准低于当地最低工资的80%，则违反法律规定。
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非工伤在家休养期间，不少人因操作不当导致权益受损，以下为您列举常见的错误行为。
1. 未留存病假证明：部分人认为“口头请假即可”，未向单位提交正规医疗机构出具的病假证明，导致单位以“无有效请假依据”为由拒付工资；
2. 超过医疗期仍未申请延长：若病假时长超过法定医疗期（如累计工作满10年不满20年的，医疗期为12个月），未向单位申请延长或协商后续待遇，单位可能按事假或解除劳动合同处理，停止支付工资；
3. 接受单位不合理的“无薪休养”要求：部分单位以“非工伤”为由要求员工无薪休养，员工未提出异议，导致自身合法权益被侵害。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合法律规定，可进一步向我们咨询，避免权益持续受损。
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非工伤在家休养期间，若处理不当可能面临法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道单位未按规定支付工资之日起计算。例如：您2023年1月非工伤休养，单位未支付2月病假工资，您直至2024年3月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、病假证明或工资条，单位可能否认您的病假事实或工资标准。例如：您仅口头向主管请假，未提交书面病假证明，单位以“未履行请假手续”为由拒付工资，您因无证据无法维权。

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