针对您作为长期工只干了几天不想做后可能出现的错误操作，以下进行提醒。1.未保留劳动证据就离职：若您未留存考勤、工作记录等证据，离职后用人单位可能否认您提供过劳动，导致您无法证明自己的劳动事实，进而难以追讨工资。2.主动放弃工资权益：部分劳动者因怕麻烦或被用人单位“劝退”就主动表示不要工资，这会直接丧失自己的合法劳动报酬权，即使只干几天，劳动报酬也受法律保护。3.采取过激方式维权：如在用人单位门口吵闹、散布负面信息等，这类行为不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序被治安处罚，反而不利于维权。若您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您作为长期工只干了几天不想做了，是否能拿到工资需结合具体情况分析。您有权获得这几天实际工作的工资。1.若您已与用人单位签订劳动合同（含试用期约定）：只要您在这几天内实际提供了劳动，用人单位就应按合同约定或法律规定支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。2.若您未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：只要能证明您在这几天内为用人单位提供了劳动（如考勤记录、工作成果、同事证言等），用人单位仍需支付相应工资，工资标准可参考同岗位其他员工或当地最低工资标准。3.若您未实际提供劳动（如仅办理入职手续未到岗）：这种情况下您未付出劳动，用人单位无需支付工资。
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针对您作为长期工只干了几天不想做的情况，以下特殊情形会影响工资处理结果。1.您未提前通知离职给用人单位造成实际损失：若您未提前3天（试用期）或30天（正式工）通知用人单位离职，导致用人单位因岗位空缺产生经济损失（如紧急招聘临时工的费用），用人单位可要求从您的工资中扣除损失部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.您从事的是计件工资制工作：若您的工资按计件计算，需明确您这几天完成的工作量，若用人单位否认您的工作量，您需提供计件记录或工作成果证明，否则可能影响工资计算金额。3.用人单位存在违法用工情形（如未办理社保）：若用人单位未为您缴纳社保，您在追讨工资时可同时要求补缴社保，这会增加维权的复杂性，但也能更全面地维护您的合法权益。
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针对您作为长期工只干了几天能否拿到工资的问题，以下结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您作为长期工即使只干了几天，若处于试用期且实际提供了劳动，用人单位需按此标准支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位不得克扣劳动者劳动报酬的义务，您提供了几天劳动就有权获得对应天数的工资，用人单位无权以“只干几天”为由拒绝支付。综上，您有权要求用人单位支付这几天实际工作的工资。

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