作为慢走丝操做工，被要求做铣床工作时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定用人单位可调整岗位：若合同明确“单位可依生产需要调整岗位”且合法，单位要求做铣床可能被认定合规，影响岗位稳定性判断。2.已实际接受铣床工作：虽未书面同意，但实际在铣床岗位工作超三个月且无异议，可能被视为同意调岗，增加维权难度。3.单位因经营困难调整岗位：若单位能证明生产严重困难，调整方案经民主程序并报劳动部门，调岗可能合法。
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作为慢走丝操做工，面对领导要求做铣床工作，需避免以下错误操作：1.直接拒岗或消极怠工：单位可能以违反规章为由处罚或解除合同，对您不利。2.未保留证据：仅口头沟通调岗，无书面记录（如调岗通知、沟通记录），劳动争议时难证明调岗事实。3.盲目同意后反悔：未看清调岗条件（薪资、工时等）就上岗，后反悔可能因实际行为被视为同意调岗，增加维权难度。避免这些错误，有助于妥善处理岗位调动。若已出现类似情况或需进一步策略，您可咨询我为您提供解答。
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您询问慢走丝操做工被要求做铣床工作是否违法，涉及劳动合同变更合法性，结合法律依据分析：根据《劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同需平等自愿、协商一致，不得违法。”您的岗位是慢走丝操做工，调岗属于变更合同，单位未协商一致强制调岗，违反此规定。《劳动合同法》第三十五条明确：“变更劳动合同需双方协商一致且书面形式。”单位未书面协商一致就要求做铣床工作，不符合法律规定。因此，无法律规定的特殊情形时，单位该行为违法。
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作为慢走丝操做工，领导要求做铣床工作是否违法，关键看岗位调动是否合法：1.合同未约定调岗权：若合同明确岗位且无调岗条款，单位单方调岗违反《劳动法》第十七条“协商一致”原则。2.员工不胜任原岗位：若您不能胜任慢走丝工作，经培训或调岗（如铣床）仍不胜任，单位可依《劳动合同法》第四十条第二项调整岗位。3.客观情况重大变化：若慢走丝业务取消（客观情况变化），经协商调岗不成，单位提前三十日通知或支付代通知金可解除合同，但直接调岗可能存在程序问题。

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