签了劳动合同后不想干了，以下特殊情况会影响离职处理：
1. 用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保、强迫加班等）：劳动者可立即解约，无需提前通知，还能依法索赔经济补偿，无需担责。
2. 双方协商一致：即使没到提前通知期，也可协商离职，用人单位不得追究违约责任。
3. 合同有特别约定（如服务期、竞业限制、违约金条款）：可能限制离职自由，需权衡是否履约或主张合同无效。
综上，离职前请全面评估自身情形，判断是否符合法定或约定解除条件，避免因误解法律承担不必要责任。
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签了劳动合同后能否直接离职，要看具体情况。劳动者不能随意离职，需依法解约：
1. 试用期：提前3日通知用人单位即可。
2. 过了试用期：提前30日书面通知用人单位。
3. 用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保等）：可立即离职，无需提前通知。
4. 合同约定其他解除条件（如提前离职需付违约金）：需承担相应责任。
5. 双方协商一致：可解除合同，无需提前通知。
6. 未依法离职：用人单位可能索赔，影响就业权益。
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签了劳动合同后不想干了，需依据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条处理：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条，双方协商一致可解约；第三十七条规定，试用期提前3日、正式期提前30日书面通知可解约。
若未提前书面通知直接离职，可能违法。若用人单位存在未支付工资、未缴社保等违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解约，无需提前通知。
是否“直接走”，需结合是否履行通知义务、是否在试用期、是否存在法定解约情形综合判断。
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签了劳动合同后不想干了，常见错误操作有：
1. 未经通知直接离职：认为合同无效或口头辞职即可，忽视书面通知义务，可能被认定违法解约，需担责或赔偿。
2. 忽略违约条款：合同约定提前离职需支付违约金或赔偿金，忽略可能造成经济损失。
3. 未办离职手续即离开：如未交接工作、未结算工资或转移社保，可能导致工资拖欠、社保中断或影响入职新单位。
处理时请谨慎，避免操作不当增加法律风险。如已发生上述行为或不确定如何处理，可联系我为您提供解答。

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