公司被收购后，原员工在赔偿问题上可能遇到法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若员工缺少劳动合同、工资证明等关键证据，经济补偿金计算可能不准确。例如，原公司被收购后，员工工资条丢失且无其他有效证据证明月工资标准，经济补偿金额可能因此受影响。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，2023年1月公司通知解除合同且不支付经济补偿，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，主张可能不被支持。
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公司被收购后原员工是否有赔偿，取决于收购后公司是否解除劳动合同：
- 若解除劳动合同，员工一般有权获赔偿；若未解除，则通常无赔偿。具体情形如下：
1. 协商解除：新公司与员工协商一致解除，公司需按工作年限和月工资标准支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 客观情况重大变化解除：新公司因劳动合同订立时的客观情况重大变化致使合同无法履行，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。
3. 员工拒绝续订：新公司维持或提高条件续订合同，员工不同意的，公司无需支付经济补偿。
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公司被收购后原员工赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条分析：
该条款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在公司被收购场景中，若原员工与新公司解除劳动合同符合法定情形（如协商解除、客观情况重大变化解除等），可适用该条款，员工有权获得经济补偿。补偿金额按工作年限和解除前十二个月平均工资计算，若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。
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公司被收购后原员工赔偿处理，可能受特殊情况影响，以下为例外情形及解释：
1. 未足额支付补偿金：公司解除劳动合同时未按法定标准及时足额支付经济补偿金，员工除可要求支付原补偿金外，还可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 员工自愿离职：员工因个人原因自愿离职（非公司提出解除或因公司原因导致合同无法履行），无权获得经济补偿。
3. 员工拒绝合理续约：新公司提供与原合同相同或更高条件（如工资、岗位、地点等）要求续订，员工拒绝的，公司无需支付经济补偿。

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