关于您提出的“入职体检三甲医院不治疗会怎么样”的问题，需结合具体情况分析，以下为不同情形的详细说明。
入职体检三甲医院不治疗的后果取决于体检异常项目是否影响入职，核心后果是可能无法通过入职体检，进而失去入职机会。
1. 若存在体检异常项目属于用人单位明确要求的“不合格”情形（如岗位要求无传染性疾病，但体检显示乙肝病毒携带且用人单位将其列为不合格项）：用人单位可能以体检不合格为由拒绝录用，直接影响入职。
2. 若存在体检异常项目不影响岗位履职（如轻微近视但岗位对视力无特殊要求）：用人单位无权仅因该异常拒绝录用，若因此拒录，劳动者可主张就业歧视。
3. 若存在体检异常项目需治疗但未治疗，且该项目属于岗位禁忌（如高空作业岗位体检出高血压未治疗）：用人单位可合理拒绝录用，因未治疗的异常可能影响工作安全。
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关于“入职体检三甲医院不治疗会怎么样”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 岗位属于特殊行业（如食品、医疗、高空作业）：特殊行业对健康有法定要求，若体检异常未治疗且属于行业禁忌（如食品岗位体检出痢疾未治疗），用人单位拒录合法，且无需承担法律责任；若不属于行业禁忌，拒录仍可能违法。
2. 用人单位与劳动者已签订劳动合同：若已签订劳动合同，用人单位因体检异常未治疗解除合同，需证明该异常影响岗位履职，否则构成违法解除，需支付赔偿金；若未签订合同，用人单位拒录的限制相对较少。
3. 体检异常属于职业病：若体检异常是因前一份工作导致的职业病未治疗，且当前岗位与职业病无关，用人单位拒录可能构成歧视，劳动者可主张维权。
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关于“入职体检三甲医院不治疗会怎么样”，以下是常见的错误操作，需避免此类行为导致不利后果。
1. 隐瞒体检异常情况：部分劳动者因担心拒录而隐瞒体检异常，若入职后因该异常影响工作，可能被用人单位以“提供虚假信息”为由解除劳动合同，甚至承担赔偿责任。
2. 直接放弃入职机会：未确认异常是否影响岗位就直接放弃，可能错失合法录用的机会，例如轻微贫血但岗位对体力无要求，用人单位本可录用。
3. 与用人单位发生冲突：因拒录与HR或用人单位争吵，不仅无法解决问题，还可能影响自身职业声誉，不利于后续维权。
若您已出现类似错误操作，或对当前情况不确定，建议及时咨询律师，获取专业的补救建议。
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针对“入职体检三甲医院不治疗会怎么样”的直接回复，可依据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作除外）。若入职体检异常为传染病病原携带且岗位不属于禁止范畴，用人单位因未治疗拒录属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，若体检异常与岗位履职直接相关（如餐饮岗位体检出传染性肝炎未治疗），用人单位可基于岗位需要拒绝录用。综上，若未治疗的体检异常属于岗位禁忌或法定禁止情形，用人单位拒录合法；若不属于，则拒录可能违法。

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