公司拖欠工资和社保，可能带来以下法律风险：
1. 经营困难借口：公司或借“经营困难”拖延支付、拒赔。如称资金链断裂，短期内无力支付工资、补缴社保，让您无限等待，损害权益。
2. 否认劳动关系：未签书面劳动合同的事实劳动关系，公司可能否认存在劳动关系，拒绝支付工资、补缴社保（如否认考勤/工资记录），增加维权难度。
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追讨拖欠工资社保时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 非全日制用工：非全日制用工小时工资不低于当地最低标准，报酬结算周期≤15日，公司仅需缴工伤保险。拖欠工资处理类似全日制，但社保仅涉及工伤保险，未缴工伤需赔偿，其他社保险种难补缴。
2. 已达法定退休年龄：若已退休且享养老保险待遇，与公司构成劳务关系。拖欠劳务报酬可直接起诉，但社保补缴无法通过劳动争议解决（劳务关系无社保法定义务）。
3. 公司破产清算：工资、社保属破产债权，清偿顺序为：职工工资、医疗补助→个人账户社保→补偿金→其他社保费用→税款。赔偿金额受破产财产影响。
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处理拖欠问题时，需避免以下错误操作：
1. 慎签离职协议：公司可能以“结清工资”诱签含“放弃社保补缴、赔偿”的协议，签后即丧失相关权利，务必确认协议内容保障权益。
2. 勿采取过激行为：罢工、围堵公司等过激方式，不仅无效，还可能因扰乱经营秩序担责，应合法理性维权。
3. 注意维权时效：劳动仲裁时效为1年，自知道/应当知道权利被侵害起算。超时效仲裁请求不被支持，无法获赔。若对时效存疑，可咨询专业人士。
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拖欠工资社保的赔偿方式需结合具体情形：
1. 拖欠工资赔偿：可要求公司支付拖欠工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 社保补缴及损失赔偿：公司未缴社保的，可要求补缴；若因未缴社保致损失（如医保无法报销），可要求赔偿损失（依据《社会保险法》第五十八条）。

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