没签劳动合同自离结算工资，可能面临两大法律风险：
1. **证据链不足**：若无法充分证明劳动关系和实际工作天数，用人单位可能否认雇佣关系，导致劳动者难以主张工资。例如，小明在小餐馆自离后，仅靠同事口头证言，无工作证、工资记录等，餐馆老板否认其曾工作，小明因证据不足难以追回工资。
2. **诉讼时效过期**：未签劳动合同的双倍工资赔偿需在用工起1年内提出。比如小红自离10个月后，又过3个月才主张双倍工资差额，已超1年仲裁时效，劳动仲裁可能不予支持，其仅能获得实际工作工资，无法获双倍赔偿。
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没签劳动合同自离，工资需按实际工作天数支付。即使未签合同，劳动者也有权获得实际工作期间的工资，用人单位不得拒付。
1. 若实际工作天数明确，工资按实际出勤天数计算，按约定标准（无约定则参照集体合同或同工同酬）计算日工资后乘以天数。
2. 若未签合同超1个月不满1年，除实际工资外，还可主张用工起超1个月不满1年期间的双倍工资差额。
3. 若用工满1年仍未签书面合同，视为无固定期限劳动合同，自离工资仍按实际天数结算，同时可追溯此前未签合同的双倍工资差额（注意仲裁时效）。
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针对没签劳动合同自离工资结算，可依据法律明确处理方式：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”因此，自离时若工资约定不明确，优先适用集体合同标准，无集体合同则按同工同酬确定工资标准，再结合实际工作天数结算。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即自离时若用工超1个月未满1年，劳动者不仅可获实际工资，还可主张该期间双倍工资差额。
综上，没签劳动合同自离工资结算应以实际工作天数为基础，按法定标准计算，并可主张相应双倍工资赔偿。
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没签劳动合同自离结算工资时，需避免以下错误操作：
1. **未留存证据直接离职**：部分劳动者自离时未收集劳动关系和工作天数的证据，后续维权时无法证明工作情况，用人单位可能借此否认劳动关系或拖欠工资。
2. **过了仲裁时效才主张**：劳动争议申请仲裁时效为1年，自离后若迟迟不主张工资及双倍工资赔偿，可能因超时效无法通过法律途径获支持。
3. **采取过激方式维权**：部分劳动者索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利自身权益。

为避免错误操作导致权益受损，建议通过合法途径处理。若不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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