针对“劳动合同未买社保只有工资流水可以吗”这一问题，首先需要明确用人单位的核心义务及劳动者的维权基础。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法行为，仅提供工资流水无法免除其社保缴纳义务。
1. 若存在劳动合同已签订但用人单位未办理社保登记的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记，未登记属于违法，劳动者可要求补缴并主张赔偿。
2. 若存在仅用工资流水证明劳动关系但用人单位否认未缴社保的情况：工资流水可作为证明劳动关系的关键证据之一，结合劳动合同可进一步固定用人单位未缴社保的事实，劳动者可凭此维权。
3. 若存在劳动者已实际工作但用人单位以“未办社保登记”为由拖延的情况：即便未办登记，社会保险经办机构也可核定应缴费用，用人单位仍需补缴，不能以未登记逃避责任。
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除常规情况外，以下特殊情形会影响未买社保问题的处理，您需要特别注意。
1. 劳动者自愿放弃社保但用人单位仍需担责：若您与用人单位签订了“自愿放弃社保协议”，该协议无效，用人单位仍需补缴社保。但处理时，社保部门可能要求用人单位补缴单位部分，您也需补缴个人部分，且可能产生滞纳金。
2. 用人单位已办理社保登记但未实际缴费：这种情况下，社保经办机构可直接核定欠费金额并责令补缴，维权难度相对较低；若未办理社保登记，则需先确认劳动关系，再要求办理登记及补缴，流程更复杂。
3. 跨地区就业的社保补缴问题：若您在异地工作，用人单位未缴社保，补缴时需向工作地社保部门申请，且需符合当地社保补缴政策（如部分地区对补缴年限有限制），可能影响补缴的金额及期限。
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用人单位未买社保可能带来多方面法律风险，我们通过实例为您说明核心风险点。
1. 社会保险待遇损失风险：例如，劳动者因用人单位未缴医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，导致数万元医疗费需自行承担；或未缴生育保险，生育期间无法领取生育津贴，损失产假工资及医疗补助。
2. 诉讼时效风险：假设您2022年1月入职，用人单位一直未缴社保，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的请求，无法通过法律途径要求补缴社保。
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为了让您更清晰“用人单位未缴社保违法”的法律依据，我们结合具体法条进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
您的问题中，劳动合同已签订说明劳动关系成立，用人单位必须按上述法条履行社保登记及缴纳义务。工资流水仅能证明劳动报酬支付，不能替代社保缴纳的法定义务。因此，用人单位未买社保的行为违反上述法律规定，需承担补缴及相关法律责任。

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