处理停工留薪期公司不给工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 停工留薪期超12个月且未办延长手续：根据《工伤保险条例》，一般不超过12个月，伤情严重的需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超过12个月。若您的停工留薪期超12个月且未办延长手续，公司可能仅支付12个月工资，超出部分拒付。
2. 公司濒临破产或已注销：若公司在停工留薪期内濒临破产或已注销，可能导致工资支付能力不足。此时您需及时向破产管理人申报债权，或通过法律途径追究公司股东、清算组的责任，以挽回损失。
3. 停工留薪期内从事其他有偿工作：若您在停工留薪期内未经公司同意，从事与伤情恢复无关的有偿工作，公司可能以“已获其他收入”为由降低或拒付停工留薪期工资。因此需确保停工留薪期内专注治疗和休息。
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关于停工留薪期公司不给工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您的情况符合“因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗”，因此公司必须按月支付停工留薪期工资，支付标准为您受伤前的原工资福利待遇，且不得低于当地最低工资标准。若公司拒绝支付，即违反上述法律规定，您有权通过法律途径要求其履行支付义务。
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处理停工留薪期公司不给工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为“等伤好了再说”，但劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道公司不支付工资之日起计算，超过时效可能无法通过仲裁维权。
2. 拒绝提供医疗证明：公司可能以“无法确认停工留薪期”为由拒付工资，此时您若拒绝提供医疗机构出具的休假证明、劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论等材料，会导致自身主张缺乏证据支持。
3. 主动离职或签署不利协议：切勿在公司未支付停工留薪期工资时主动离职，或签署“自愿放弃停工留薪期工资”等协议，这会直接丧失维权依据。
如果您已出现上述错误操作，建议尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益进一步受损。
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停工留薪期公司不给工资，劳动者有权依法维权。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 若您已被认定为工伤且处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》规定，公司应当按月支付您原工资福利待遇。原工资福利待遇通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 若公司未为您申请工伤认定，导致无法确定停工留薪期，您需先自行或委托亲属向当地人社局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再要求公司支付停工留薪期工资。
3. 若公司虽认可工伤，但以“未提供劳动”为由拒绝支付，您可依据劳动合同中关于工资支付的条款或公司规章制度，证明停工留薪期工资属于法定应发待遇，公司无权克扣。

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