离职后再回公司，工龄是否连续计算，需结合具体情况分析。不同情形下的工龄计算规则如下：
1. 若劳动合同明确约定工龄连续计算，员工离职后重入职，工龄按约定连续计算。
2. 若公司规章制度对工龄累计有合法规定，需依据该制度确定是否计算工龄。
3. 若员工因用人单位原因离职（如被违法解除后重入职），工龄可能连续计算。
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离职后回原公司，工龄计算可参考我国法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
对于员工因个人原因离职后重入职的情况，该条款未直接规定工龄连续计算，但也不禁止双方约定。若劳动合同或公司制度明确工龄连续计算且合法，工龄可认定；若无约定，一般从重新入职时起算。
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处理离职后回公司的工龄计算时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视劳动合同约定：重新入职时未仔细核对工龄条款，后续因无书面依据引发争议。
2. 不主动沟通协商：未向人力资源部门咨询或协商工龄问题，需用时才发现无法举证。
3. 丢弃关键证据：随意丢弃劳动合同、离职证明等材料，工龄争议时无法证明工作年限。
若已出现上述问题或担心计算有误，可联系我为您详细解答，提供专业建议。
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离职后回公司计算工龄时，可能存在法律风险，以下举例说明：
若员工离职后重入职，公司单方面以“重新入职”为由拒绝计算之前工龄，且双方无约定、员工无法提供公司曾承诺或规定工龄连续计算的证据，此前工龄可能不被认可，影响经济补偿金、年休假等权益。

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