关于“劳动法 合同期满不签合同怎么办”，存在以下法律风险：
1、经济补偿主张风险：若用人单位以“维持或提高原合同条件但劳动者拒绝续签”为由拒付经济补偿，而劳动者无法证明条件被降低，可能无法获得补偿。例如，用人单位口头同意按原工资续签，但实际准备的合同中工资降低，劳动者若未保留证据，主张补偿时举证困难。
2、未签书面劳动合同的二倍工资差额风险：合同期满后劳动者继续工作，用人单位超过一个月未续签书面合同，劳动者本可主张二倍工资差额，但仲裁时效内未及时提出的，超过一年将无法通过法律途径获得支持。比如，劳动者合同到期后工作15个月未要求签合同，再主张二倍工资差额已过时效，面临败诉。
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针对“劳动法 合同期满不签合同怎么办”，后果需结合合同条款和法律判断：
- 用人单位明确不续签且无法定豁免情形的，劳动者可依《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
- 劳动者拒绝续签的，需看用人单位是否维持或提高原条件：维持或提高条件，无需补偿；降低条件导致劳动者拒绝，仍可主张补偿。
- 合同到期后双方未续签但劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行合同。用人单位超过一个月未满一年未补签书面合同的，劳动者可主张二倍工资差额。
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“劳动法 合同期满不签合同怎么办”需结合法律规定判断，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条和第四十四条：
- 第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意外，因合同期满（第四十四条第一项）终止固定期限劳动合同时。
- 即合同期满不续签时，若用人单位未维持或提高原条件导致终止，劳动者有权获补偿；若已维持或提高条件而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿。这是处理此类问题的核心法律依据。
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“劳动法 合同期满不签合同怎么办”的处理结果受特殊情况影响，以下是例外情形及影响：
1、合同约定自动续签条款：若合同中有“期满后双方无书面异议即自动续延X年”等条款且不违法，期满后视为已续签，劳动者不能以未签合同主张经济补偿或二倍工资差额，双方权利义务按原合同或续签条款履行。
2、用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月工资5000元，用人单位提出以5500元续签，劳动者因个人原因拒绝，劳动合同终止，无法获补偿。
3、劳动者开始享受基本养老保险待遇：合同期满时，劳动者已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，双方劳动关系终止，不再适用劳动法相关规定。

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