单位破产未缴纳社保时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条为员工追讨社保提供了明确法律依据。该法条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，及法定补偿金；（二）破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；（三）普通破产债权。在此情形下，员工社保欠缴费用属于第一项或第二项优先债权，意味着清算时优先于普通债权受偿。因此，员工可依据此规定，通过申报债权等方式追讨欠缴社保。
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单位破产未缴社保，员工可依法追讨欠缴费用。以下分情况说明：若单位已进入破产清算，员工社保欠缴费用将作为优先债权受偿。依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付破产人所欠职工工资、应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用等。若单位资产不足以清偿全部优先债权，社保费用将按比例分配，员工可能无法全额补缴。若员工未及时向破产管理人申报债权，可能丧失优先清偿权利，需在清算程序启动后及时申报。
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处理单位破产未缴社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 破产前已办社保缓缴手续：若单位在破产前向社保部门申请并办理缓缴，且缓缴期未满，需按缓缴协议执行，员工暂无法立即要求补缴，清偿进程会延缓。
2. 多债权人且资产有限：若单位破产时存在多个债权人，资产不足以清偿全部债务，即使社保欠缴属优先债权，也可能因资产有限按比例分配，员工无法全额追回。
3. 社保缴纳存在争议：若员工与单位就劳动关系存续期间社保缴费基数、比例等有争议，需通过劳动仲裁等程序确定欠缴金额，增加处理时间和复杂性。
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单位破产未缴社保可能给员工带来法律风险，以下为风险点及实例：
1. 社保待遇受影响：长期未缴社保可能导致缴费年限不足，影响退休后养老金等待遇。例如，某员工工作多年，单位破产未缴社保，退休后因养老保险缴费年限不足，无法领取足额养老金。
2. 医疗费用无法报销：破产期间未缴社保，员工生病就医可能无法享受医保报销，需自行承担高额费用。比如，某员工在单位破产未缴社保期间突发疾病住院，所有医疗费用需自行支付，经济压力较大。

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