工伤离职对公司的影响存在特殊情况，以下是常见的例外情形及影响：
1. 员工工伤未达伤残等级：若员工工伤仅产生医疗费、停工留薪期工资，未鉴定出伤残等级，离职时公司无需支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，仅需结清停工留薪期工资及已产生的医疗费（已缴社保的由基金承担），对公司的经济影响较小。
2. 公司已与员工达成一次性赔偿协议：若公司与员工在离职前签订了合法有效的一次性赔偿协议，且协议金额不低于法定标准，员工离职后不得再向公司主张额外赔偿，公司的责任提前终止，无需承担后续风险。但需注意协议需明确涵盖所有工伤赔偿项目，避免因遗漏项目导致协议无效。
3. 工伤认定存在争议：若员工的工伤认定尚未生效（如公司提起行政复议/诉讼），员工离职后工伤认定最终成立的，公司仍需按规定承担赔偿责任；若认定不成立，则公司无需支付工伤相关赔偿，影响结果完全取决于工伤认定的最终结论。
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员工工伤离职时公司需承担的责任，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行分析。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司已缴工伤保险，仅需承担一次性伤残就业补助金（标准由各省规定，如某省十级伤残为6个月本人工资）；若未缴，则需替代工伤保险基金支付全部赔偿（含一次性伤残补助金、医疗补助金）。例如员工十级伤残、月工资5000元，某省就业补助金为6个月工资，则公司需付3万元；未缴社保时，还需加付7个月伤残补助金3.5万元、医疗补助金4个月2万元，合计8.5万元。结论：工伤离职会让公司产生直接经济支出，未缴社保时影响翻倍。
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工伤离职过程中，公司可能面临潜在的法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 未缴工伤保险的全额赔偿风险：某公司未给员工缴纳工伤保险，员工工伤鉴定为8级伤残后离职，按当地标准需赔偿一次性伤残补助金11个月工资、医疗补助金8个月工资、就业补助金6个月工资，合计25个月工资（约12.5万元），公司因未缴社保需全额支付，若员工申请仲裁，公司还需支付停工留薪期工资等额外费用，经济损失显著扩大。
2. 劳动仲裁败诉的声誉及经济风险：某公司拒绝支付7级伤残员工的一次性就业补助金，员工申请劳动仲裁，仲裁委判决公司支付13个月工资（约6.5万元），同时公司因“违法拖欠赔偿”被列入当地劳动保障失信名单，影响后续招投标及用工招聘。
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工伤离职对公司存在一定影响，具体取决于工伤认定、伤残等级及公司是否缴纳工伤保险等情况。
1. 若公司已依法缴纳工伤保险：员工工伤离职时，公司需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金（限7-10级伤残），但一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，公司无需额外支付医疗费等常规费用。
2. 若公司未缴纳工伤保险：员工工伤离职时，公司需承担全部工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费、停工留薪期工资等，经济成本显著增加。
3. 若工伤认定或伤残等级存在争议：员工离职后可能通过劳动仲裁/诉讼主张权益，公司需投入人力应诉，还可能因败诉面临行政处罚（如未缴社保的滞纳金）。

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