工作12年被公司辞退，您可能面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日被公司辞退，如果您直到2024年2月1日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，且没有不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，那么您的仲裁申请可能会因超过时效而被驳回，无法通过法律途径主张经济补偿或赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏辞退的正式通知或公司合法辞退理由的证据可能导致您的主张难以得到支持。例如，公司口头通知您被辞退，您没有要求公司出具书面辞退通知，也没有保存相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。当您申请仲裁时，公司可能否认辞退事实或声称是您主动离职，此时您将因缺乏关键证据而难以证明公司的辞退行为。
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在处理工作12年被公司辞退的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 忽视时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后长时间不采取任何维权措施，超过仲裁时效，可能会导致您的请求无法得到法律支持，错失维权机会。
2. 轻易签署不利于自己的文件：有些公司可能会以“自愿离职”等名义让您签署相关文件，一旦签署，可能会被视为您主动放弃了经济补偿或赔偿的权利。在签署任何文件前，务必仔细阅读内容，不清楚的地方及时咨询专业人士，不要轻易在不了解后果的文件上签字。
3. 证据收集不全或丢失：如前所述，证据是维权的关键。如果您没有妥善保存劳动合同、工资证明、辞退通知等重要证据，在仲裁或诉讼中可能会因无法证明自己的主张而处于不利地位。
避免这些错误操作对您维护权益至关重要，如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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在处理工作12年被公司辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 员工存在重大过错：如果您在工作中存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，如严重违反公司的规章制度（例如，多次无故旷工、泄露公司商业秘密造成重大损失等）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以依法立即辞退您，并不需要支付经济补偿。这种情况下，您主张经济补偿或赔偿金的请求可能无法得到支持。
2. 公司无法证明辞退的合法理由：如果公司辞退您，但无法提供充分有效的证据证明其辞退行为符合法定条件和程序，例如，公司以您“不能胜任工作”为由辞退，但未提供岗位考核标准、培训记录或调岗证明等，那么公司的辞退行为将被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
3. 劳动合同到期终止且公司维持或提高条件您不同意续订：如果您与公司的劳动合同因期限届满而终止，公司明确表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件与您续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司无需向您支付经济补偿。这与公司主动辞退的情形不同，会直接影响您是否能获得经济补偿。
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您工作12年被公司辞退，公司需遵循法定流程并支付相应经济补偿。
以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而辞退您，则公司无需支付经济补偿。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条（如您医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退您，且提前三十日书面通知或支付了代通知金，并符合其他法定条件，则公司应支付您12个月工资的经济补偿（月工资以您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年）。
3. 若公司无合法理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即24个月工资（同样受月工资三倍封顶和十二年年限限制）。

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