针对您7月11日入职，10月31日被通知11月1日不用上班且公司未签合同的情况，您有权获得多方面的赔偿。以下分不同情况为您详细说明：1.未签订书面劳动合同的二倍工资差额：若您从7月11日入职，公司超过一个月（即8月11日起）至10月31日仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付此期间（8月11日至10月31日）的二倍工资差额。2.违法解除劳动合同的赔偿金：若公司无合法理由（如您严重违反公司规章制度等）在10月31日单方通知您11月1日不用上班，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。由于您工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。3.已工作天数的工资：无论何种情况，您都有权获得7月11日至10月31日期间已工作天数的工资，公司不得克扣或无故拖欠。
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在处理7月11日入职，10月31日被通知不用上班且公司未签合同的问题时，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.您与公司之间存在口头劳动合同且内容明确：如果您与公司之间存在明确的口头劳动合同，约定了工作内容、工资标准、工作期限等，且您能提供证据证明该口头合同的存在，那么在认定劳动关系和工资标准等方面可能会相对容易，但这并不能免除公司未签订书面劳动合同的二倍工资差额责任，只是在举证上可能会有所不同。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果公司能提供充分证据证明您在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为（如严重迟到早退、旷工、给公司造成重大损失等），那么公司解除劳动合同可能被认定为合法，您将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。3.您自愿放弃签订劳动合同：如果公司能证明是您自愿放弃签订书面劳动合同，且公司已尽到书面通知义务，那么根据相关规定，公司可能无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但这种情况需要公司提供充分的证据证明您的自愿放弃行为。
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您7月11日入职，10月31日被通知不用上班且公司未签合同，您所享有的权利是有明确法律依据的。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您7月11日入职，公司应在8月10日前与您签订合同，至10月31日未签，符合“超过一个月不满一年”的情形，故可主张8月11日至10月31日的二倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作约3个半月，不满6个月，若公司违法解除，应支付1个月工资的赔偿金。
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7月11日入职，10月31日被通知不用上班且公司未签合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。例如，您10月31日被通知不用上班，此时您应当知道自己的权利可能受到侵害，如果您在一年后（即次年10月31日后）才申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效，导致仲裁请求无法得到支持。2.证据链风险：由于公司未与您签订书面劳动合同，如果您又无法提供充分的证据（如考勤记录、工资支付记录、工作记录等）证明劳动关系的存在以及工作时间、工资标准等，可能会影响工资、二倍工资差额及赔偿金的认定。例如，您只有同事的口头证言，而没有其他书面证据，仲裁委或法院可能难以采信您的主张。

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