临时工工作两年后转为正式员工，又在职15年。在处理前两年临时工工龄计算时，需避免以下常见错误：1、忽略证据留存：部分人因临时工未签正式合同，便不重视收集工资条、工作记录等凭证，导致后续无法证明工作经历，影响工龄认定。2、拖延处理时机：转为正式工后未及时关注工龄计算问题，直至退休前才想起，此时可能因证据丢失或超期，增加认定难度。3、沟通方式不当：与单位人事沟通时态度强硬或缺乏理性，易造成沟通障碍，难以顺利了解政策和解决问题。若您在工龄计算上有疑问或遇到困难，欢迎随时咨询我，我将为您提供详细解答，避免因操作失误损害自身权益。
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临时工工作两年后转为正式员工，又在职15年。若前两年临时工工龄计算有误，可能引发法律风险：1、退休金计算减少风险：例如，若前两年工龄未被计入，总连续工龄缩短，而退休金与工龄紧密相关，工龄减少可能导致每月退休金金额降低。2、经济补偿计算受损风险：假设后期与单位解除劳动合同，工作年限是经济补偿的重要依据，若临时工工龄未计入，工作年限缩短，经济补偿金额也会相应减少。
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针对您咨询的“临时工工作两年后转为正式员工，又在职15年，前两年临时工工龄能否计算”的问题，相关法律法规已有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）指出：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”您在同一单位先做两年临时工，后转为正式工并工作15年，若这两年临时工是最后一次在该单位从事临时工工作，且转正过程符合规定，那么根据上述法规，前两年临时工工龄应与正式工工龄合并计算。
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临时工工作两年后转为正式员工，又在职15年，前两年临时工工龄的计算还可能受以下特殊或例外情形影响：1、单位改制或合并：若在临时工转正式工期间或之后，用人单位发生改制、合并等情况，可能导致工作记录不全或管理混乱，影响工龄认定。此时需花费更多精力查找、整理能证明工作经历的证据，增加计算复杂性。2、政策变动：不同时期的临时工工龄计算政策可能存在调整，若临时工期间与转正后适用的政策发生变化，可能影响前两年工龄计算结果，需依据最新政策规定判断处理。3、临时工期间存在工作中断：若两年临时工期间因个人或单位原因出现工作中断，且中断时间不符合连续工龄计算规定，中断前的临时工工龄可能无法与正式工工龄合并计算，具体影响程度需根据中断原因和时长确定。

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