关于您在餐饮行业工作，因有事请假老板不同意，能否拿到工资的问题，关键在于您的具体情况。您有权获得已工作期间的工资。如果或若您已实际提供了劳动，即使请假未获批准，您仍然有权获得对应工作天数的工资。如果或若您因请假未获批准而擅自离岗，且离岗行为被用人单位依据合法有效的规章制度认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的旷工工资，但仍需支付您正常工作期间的工资。关于您在餐饮行业工作，因有事请假老板不同意，能否拿到工资的问题，关键在于您的具体情况。您有权获得已工作期间的工资。如果或若您已实际提供了劳动，即使请假未获批准，您仍然有权获得对应工作天数的工资。如果或若您因请假未获批准而擅自离岗，且离岗行为被用人单位依据合法有效的规章制度认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的旷工工资，但仍需支付您正常工作期间的工资。
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在餐饮行业，您因有事请假老板不同意，关于能否拿到工资的问题，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、您的请假理由是否属于法定必须批准的情形：如果您的请假是因为突发疾病需要紧急治疗、直系亲属去世奔丧等符合《劳动法》及相关规定的法定事由，即使餐饮老板不同意，您的离岗也不应被视为旷工，老板仍需支付您正常工作期间的工资。例如，您突发急性阑尾炎需要住院手术而请假，老板不批准，您因此离岗就医，这种情况下老板不能克扣您已工作的工资。2、餐饮老板能否证明您的擅自离岗给其造成了实际损失：根据相关规定，如果员工擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果餐饮老板能证明您的离岗确实造成了损失，他有权在一定范围内扣除您的工资。3、餐厅的规章制度是否合法有效：如果餐厅的请假制度规定过于苛刻，例如要求提前一个月申请事假且不允许任何紧急情况例外，或者旷工一天扣除三天工资等，这样的规章制度可能因违反法律规定而无效，老板据此扣除您的工资也是不合法的。判断规章制度是否有效，要看其制定程序是否民主（如经过职工代表大会或全体职工讨论）、内容是否合法、是否向劳动者公示或告知。
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您在餐饮行业工作，因请假未获老板同意而担心能否拿到工资，这涉及到工资支付的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在餐饮行业工作，只要您为老板提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。这里的“工资”指的是您实际工作期间的劳动报酬。即使您的请假未获批准，如果您在请假前已经提供了劳动，那么对于这部分已工作时间的工资，老板无权克扣或拖欠。例如，您本月工作了20天，之后因请假未获批而未上班，老板仍需支付您这20天的工资。除非您的擅自离岗给老板造成了损失，且老板能提供证据证明，才可能在工资中扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照地方规定）。综上，您至少能拿到已实际工作天数的工资。
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在餐饮行业工作，因请假未获老板同意而涉及工资问题时，有些常见的错误操作可能会对您不利。1、未办理任何手续擅自离职：如果您仅仅因为老板不同意请假就直接不去上班且未做任何说明，可能会被老板以旷工为由处理，甚至可能影响您已工作工资的结算，或被要求承担给餐厅造成的损失。2、轻易签署不利于自己的文件：如果老板以“自愿放弃工资”等为由让您签署一些文件，切勿轻易签署，这可能导致您无法通过法律途径追讨应得的工资。3、不重视证据收集：很多餐饮行业员工可能没有签订书面劳动合同，若不注意收集工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等证据，在与老板发生工资纠纷时，可能会因证据不足而难以维护自己的权益。如果您已经出现了上述某些错误操作，或者对如何正确维权感到困惑，建议您及时向专业律师进行咨询，以避免权益受损。

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