单位没给你交社保，要求赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合你的情况，单位没给你交社保，违反了上述法律规定，你有权要求单位补缴社保。若你因单位未缴纳社保而解除劳动合同，还可依据相关劳动法律规定要求经济补偿。
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单位没给你交社保，在要求赔偿时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1、如果单位已经注销或破产，你要求赔偿的难度会增加。此时，单位可能已无财产可供执行社保补缴或支付经济补偿，你可能需要通过其他法律途径，如向破产清算组申报债权等方式来尝试追偿，但实际获得赔偿的可能性较低。2、如果劳动者自愿放弃社保，可能会影响要求补缴的主张。例如，你在入职时签署了自愿放弃缴纳社保的声明，单位据此未给你交社保。虽然这种声明在法律上可能因违反强制性规定而无效，但在实际维权过程中，单位可能以此作为抗辩理由，增加你维权的复杂性和难度，社保征收机构或仲裁机构会对该声明的效力进行审查，从而影响处理结果。
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单位没给你交社保，你可以要求单位补缴社保，并在符合特定条件时获得经济补偿。如果或若存在单位自你用工之日起三十日内未为你办理社会保险登记的情况，单位应当为你补缴自用工之日起的社会保险费。如果或若存在单位未按时足额为你缴纳社会保险费，且你因此解除劳动合同的情况，你可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。单位没给你交社保，你可以要求单位补缴社保，并在符合特定条件时获得经济补偿。如果或若存在单位自你用工之日起三十日内未为你办理社会保险登记的情况，单位应当为你补缴自用工之日起的社会保险费。如果或若存在单位未按时足额为你缴纳社会保险费，且你因此解除劳动合同的情况，你可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
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单位没给你交社保，在要求赔偿的过程中可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你从2020年1月开始在单位工作，单位一直未给你交社保，你直到2022年2月才意识到可以申请仲裁要求赔偿，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁获得赔偿。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法证明劳动关系。比如，你在单位工作了半年，单位未与你签订劳动合同，你也没有保留工资条，当你要求单位补缴社保时，单位否认与你存在劳动关系，你可能因无法提供有效证据而难以维权。

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