关于公司不给开介绍信，自己申请职业病体检的法律风险点如下：1.证据不足致职业病难认定：如某劳动者长期粉尘作业后肺部不适，因未保留劳动合同、岗位描述、体检记录等关键证据，无法证明疾病与工作的因果关系，最终未被认定为职业病。2.申请超时效影响维权：某员工离职后发现患职业病，但因超过一年未申请诊断，丧失工伤认定权利，无法享受工伤待遇和赔偿。以上两点表明，及时保留证据并依法申请体检是保障权益的关键。若您有类似情况，建议尽快行动并咨询我为您提供解答，以免错过最佳维权时机。
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关于公司不给开介绍信，您想了解如何自行申请职业病体检的问题，可参考以下方式：1.已离职：凭劳动合同、工资单、社保记录等材料，向原工作地或现居住地的职业病诊断机构申请。2.仍在职：向当地卫生健康行政部门或劳动监察大队投诉，要求协调体检。3.疑似患病：直接前往有资质的医疗机构，说明情况并提交工作经历材料申请诊断。4.劳务派遣临时工：向派遣单位或用工单位申请，受阻可向劳动保障监察部门求助。5.行业有危害未体检：有权依法要求体检，可向当地卫生监督所举报。6.确诊未获待遇：向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，进而申请赔偿。
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关于公司不给开介绍信，申请职业病体检的特殊情况或例外情形如下：1.用人单位否认劳动关系：需提供工资单、考勤记录、社保记录等充分证据证明劳动关系，否则影响体检申请和认定。2.非正规临时用工：若从事派遣、外包、临时工等非正规就业，可能存在责任主体不清，影响体检安排和后续赔偿。3.疾病未入职业病目录：某些职业暴露相关疾病未被列入国家职业病分类目录，可能无法认定为职业病，影响工伤认定和待遇。这些特殊情况会显著影响维权路径和结果，建议行动前咨询我制定应对策略。
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关于公司不给开介绍信，您可依据法律法规自行申请职业病体检。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位需为接触职业病危害的劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并书面告知结果。若用人单位未履行义务，您可向其所在地或本人居住地卫生行政部门申请检查。《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属可在一年内自行向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。职业病诊断是工伤认定的重要依据，您可凭工作经历及医疗资料向具备资质的医疗机构申请体检。《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，劳动者有权在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的诊断机构申请诊断，即使无介绍信，提供劳动关系证明、工作环境危害因素说明等材料即可启动诊断程序。综上，用人单位不配合时，您仍可依法申请体检并主张权益。

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