针对工厂每天八点打下班卡却强制加班到十点以上且不给加班费的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”工厂要求员工八点打下班卡后继续加班到十点以上，每日工作时间远超8小时，已违反标准工时制度。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”工厂强制加班未与员工协商，且每日加班超3小时，违反加班程序与时间限制。此外，工厂未支付加班费也违反了劳动法关于加班报酬的规定。综上，工厂的行为不符合法律要求，属违法行为。
针对工厂每天八点打下班卡却强制加班到十点以上且不给加班费的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集加班证据：保留打卡记录、加班通知、工作群聊记录、工资条等，证明存在强制加班且未支付加班费的事实，这些证据是后续维权的核心依据。
2. 与工厂协商沟通：向工厂人力资源部门提出异议，要求支付加班费并调整加班时间，尽量通过协商解决，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令工厂整改。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不纠正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂的态度及自身维权成本。若您需要更具体的维权步骤或证据收集技巧，欢迎进一步向律师咨询。

上一篇：但他们仍不退款，有啥办法？

下一篇：暂无