离职交接完领导不签字时，很多人会因焦虑采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 直接旷工或停止工作：部分人认为“交接完就能走”，未经确认就擅自离岗，若单位以“未完成离职手续”为由按旷工处理，可能被扣除工资甚至主张赔偿，反而陷入被动。
2. 与领导发生激烈冲突：情绪激动下与领导争吵或在公开场合指责其行为，可能影响与单位的后续沟通，甚至被单位抓住“违纪”把柄，增加维权难度。
3. 放弃索要离职证明：因领导拒签就默认无法拿到离职证明，导致新工作入职受阻（多数企业要求提供离职证明），损害自身就业权益。
若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，可及时向我们咨询补救方案。
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离职交接完领导不签字的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意：
1. 劳动合同约定“领导签字为离职生效条件”：若您的劳动合同中明确约定“离职需经部门领导签字确认方可生效”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除法定通知义务），则领导拒签可能影响离职程序进度。此时需先审查约定是否合法：若约定“即使提前30天通知，仍需领导签字”，则该约定因排除您的法定解除权而无效；若约定“交接完成后需领导签字确认交接内容，再办理离职手续”，则您需先证明交接内容无异议，再主张离职效力。
2. 领导拒签是因交接内容存在争议：若领导以“交接材料不全、工作未完成”为由拒签（如您负责的项目数据未核对清楚），则需先与领导核对争议点，补充完善交接内容；若您认为交接内容已完整，需立即固定“交接内容符合约定”的证据（如原工作要求、已完成的项目文档），避免被主张“未完成交接义务”。
3. 单位存在拖欠工资、未缴社保等法定过错：若您因单位拖欠工资提出离职，即使领导拒签，根据《劳动合同法》第三十八条，您的离职自提出时即生效，无需等待领导签字；此时可直接向劳动监察部门投诉单位拖欠工资及拒签行为，维权更主动。
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针对您“离职交接完领导不签字怎么办”的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十六条、第三十七条：
1. 第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”：若您与单位协商好离职并完成交接，协商一致的核心是双方意思表示达成一致，领导签字仅为流程形式，无正当理由拒签不否定协商解除的效力。
2. 第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”：法定通知期届满后，劳动关系即解除，工作交接是劳动者义务，但领导签字并非离职生效的必要条件——只要您能证明已完成交接（如交接清单、工作记录），领导拒签不影响离职结果。
结论：您的离职效力主要取决于是否履行法定通知义务及交接义务，领导签字不具有决定性作用。
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您遇到的离职交接完领导不签字的问题，核心是确认离职程序是否完成。以下为您分析不同情况的处理方式：
一般情况下，完成法定/约定交接义务后，领导不签字不影响离职生效。
1. 若已提前30日（试用期3日）书面通知单位，且按约定完成工作交接：即使领导不签字，离职仍生效，劳动关系自通知期满解除。
2. 若与单位协商一致离职，且已按协商内容完成交接：领导无正当理由拒签，可视为协商解除条件已满足，劳动关系解除。
3. 若单位存在未缴社保、拖欠工资等法定过错：即使未完成交接，劳动者可立即解除劳动合同，领导签字不影响离职效力。

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