离职未提前30天告知是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你分析：
若处于试用期，离职未提前30天告知是合法的，因为试用期内提前3天通知用人单位即可。若已过试用期，正常情况下离职未提前30天告知则不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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离职未提前30天告知可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位可能要求赔偿经济损失：若未提前告知导致生产经营受影响（如关键岗位空缺、项目延误等），用人单位有权要求赔偿由此造成的损失。
2. 被记录不良工作评价：部分用人单位会将此类行为记入员工档案或背景调查信息，后续求职时可能因背景调查受负面影响。
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关于离职未提前30天告知是否合法，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若为正式员工，未提前30天书面告知不符合该条款，不合法；若处于试用期，仅需提前3日通知，未提前30天告知不违反规定，合法。
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离职未提前30天告知时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工离职：可能被认定为严重违反规章制度，甚至需赔偿损失。
2. 仅口头告知且无书面确认：后续用人单位否认收到通知时，劳动者难以举证，权益易受损。
3. 忽视用人单位反馈：不配合工作交接等事宜，可能激化矛盾，增加纠纷解决难度。
若已出现上述错误操作，你可以咨询我，我会为你提供具体的补救建议。

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