针对下班回家路上车祸老板责任赔偿问题，法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”若员工下班路上车祸符合“上下班途中”（合理时间、合理路线）及“非本人主要责任”（以交通事故认定书为依据），即认定为工伤，老板需承担相应赔偿。若员工负主要责任，则不符合条款，老板一般无需赔偿。
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处理下班回家路上车祸老板赔偿问题时，需避免以下错误操作：
1、未及时报警，导致无法获取交通事故认定书，难以认定工伤索赔；
2、超工伤认定时效（事故发生之日起一年），可能无法获赔，老板也或拒赔；
3、忽视证据收集（如医疗证明、上下班路线证明），协商或诉讼时因证据不足难维权。若有上述情况，建议咨询我，为您解答补救办法。
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下班回家路上车祸老板赔偿，需分情况判断：若员工上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，认定为工伤，可享工伤保险待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）；若员工负主要责任，则不认定工伤，老板通常不承担工伤赔偿，但可能依其他法律关系担责；若用人单位未买工伤保险，员工工伤赔偿由单位按《工伤保险条例》待遇项目和标准支付。
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下班回家路上车祸老板赔偿中，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请时效为一年（自事故伤害发生日起算）。如员工车祸后因住院等一年后才申请，可能超时效致无法认定工伤，老板不担责，员工难获工伤保险待遇；
2、证据链风险：缺乏交通事故认定书或医疗证明，可能致工伤认定困难。如员工未报警、无认定书且医疗证明不全，社保部门或因证据不足不予认定工伤，老板因此可不担责。

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