“产假结束离职五险一金”问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 原单位未缴产假期间五险一金的经济损失风险：例如，您产假期间原单位未缴纳医疗保险，导致您产假期间的医疗费用无法报销，需自行承担数千元费用；或未缴纳生育保险，导致您无法领取生育津贴，直接损失数万元。
2. 离职后断缴影响待遇享受的风险：例如，您离职后社保断缴超过3个月，重新缴纳后医疗保险需等待一定期限（如6个月）才能恢复报销功能，期间若生病住院，所有费用需自费承担。
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“产假结束离职五险一金”问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原单位因经营困难申请缓缴社保：若原单位因疫情等原因被社保部门批准缓缴社保，产假期间的社保可能暂时未缴，但缓缴期间您的社保待遇不受影响，原单位需在缓缴期满后补缴。此情形下您无需担心断缴，但需关注单位后续补缴进度。
2. 您与原单位协商一致提前终止劳动关系：若您因个人原因与原单位协商一致，在产假结束前提前终止劳动关系，且协议中明确约定原单位补缴至离职当月的五险一金，则需按协议执行；若协议未约定，您仍可主张产假期间的缴纳义务。
3. 灵活就业人员身份的特殊处理：若您产假结束后以灵活就业人员身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，且公积金需根据当地政策决定是否可自愿缴纳，此情形下您的社保待遇会与在职期间有所不同。
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针对您“产假结束离职五险一金归谁承担”的问题，结合法律依据具体分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”；《住房公积金管理条例》第十五条：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
产假期间您与原单位仍存在劳动关系，原单位需按规定为您缴纳单位部分的五险一金，您承担个人部分；离职后劳动关系终止，原单位无缴纳义务，您需自行处理或由新单位接续缴纳。
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您咨询的“产假结束离职五险一金归谁承担”问题，核心需区分离职前（产假期间）与离职后的缴纳责任。以下分情况为您说明：
1. 产假期间（离职前）：五险一金由用人单位和您共同承担。
- 若您处于产假期间（尚未办理离职手续），劳动关系仍存续，根据法律规定，用人单位需正常为您缴纳单位应承担的部分，您个人也需承担个人应缴部分。
2. 离职后：五险一金需由您自行承担或新单位承担（若您入职新单位）。
- 若您已办理离职手续，劳动关系终止，原用人单位无义务继续为您缴纳五险一金；若您未入职新单位，需以灵活就业人员身份自行缴纳社保（部分地区公积金可自愿缴纳）；若入职新单位，则由新单位和您共同承担。

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