个体户招工未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”个体户作为个体经济组织，属于该法“用人单位”范畴。招用劳动者建立劳动关系后，个体户需在一个月内订立书面合同。若招用人员符合劳动者主体资格，且双方存在实际用工管理、工资支付等劳动关系特征，个体户未按期签约，即违反上述规定，需承担相应法律责任。
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个体户未签劳动合同时，劳动者易因不了解法律犯错，常见错误行为有： 1. 忽视证据收集：部分劳动者默认劳动关系存在，不留存工资支付、考勤等记录，维权时难以证明劳动关系。 2. 超过仲裁时效主张二倍工资：劳动争议仲裁时效为一年，未签合同的二倍工资差额时效自用工满一年次日起算，超时申请将丧失胜诉权。 3. 盲目签不平等协议：个体户补签合同时可能提供不合理条款（如低于最低工资、不缴社保等），劳动者若盲目签署，权益易受损。发现未签合同后，建议及时咨询我为您提供解答，指导正确维权步骤与方法。
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个体户未签劳动合同的处理，可能受特殊情形影响，具体如下： 1. 招用家庭成员或近亲属：如配偶、父母、子女等，因用工关系有人身依附性和家庭属性，实践中可能不构成劳动法意义上的劳动关系，未签合同不适用《劳动合同法》，劳动者难以主张二倍工资等权益。 2. 属于“非全日制用工”：指以小时计酬为主，同一用人单位一般平均每日工作时间不超4小时、每周累计不超24小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，因此未签书面合同不违法，权利义务以口头约定为准。 3. 已注销或停止经营：若个体户招用劳动者后未签合同，且在劳动者主张权利前已注销或停止经营，劳动者维权时可能面临责任主体缺失问题，即便仲裁或诉讼确认劳动关系，也可能因无财产可供执行导致权益无法实现。
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个体户招工未签劳动合同，需分情况分析是否违法： 1. 若招用人员符合劳动法规定的劳动者主体资格（如年满16周岁、具备劳动能力），且双方形成事实劳动关系（如定期支付工资、受管理、提供劳动等），则未签书面合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条。 2. 若招用的是从事临时性、一次性劳务的人员，双方仅构成劳务关系（如承揽、委托等），则不适用劳动合同法关于签订书面合同的规定，此时未签书面合同不违法。

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