公司要求员工扫地拖地的合法性，需依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

若劳动合同未约定扫地拖地为工作内容，公司单方面要求员工从事该工作，属于变更劳动合同的行为，需与员工协商并签订书面协议，否则可能违法。若劳动合同已明确约定卫生清洁为工作内容，则公司要求符合法律规定，员工应履行义务。综上，公司要求的合法性取决于是否与员工协商一致或劳动合同是否有明确约定。
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公司要求员工扫地拖地可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动合同变更风险：若公司未与员工协商一致，单方面要求员工扫地拖地，员工可依据《劳动合同法》第三十五条主张变更无效，要求公司恢复原工作内容。例如，某公司未与员工协商，突然要求行政文员每天下班后扫地拖地，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司停止该不合理要求。
2. 加班费支付风险：若公司要求员工在正常工作时间外扫地拖地，且未支付加班费，可能违反《劳动法》第四十四条。例如，公司要求员工每天提前1小时到岗打扫卫生，未支付加班费，员工可主张公司支付加班工资。
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公司要求员工扫地拖地时，员工常因不当操作导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 直接拒绝公司要求：若劳动合同中约定了卫生清洁义务，直接拒绝可能构成违约，公司有权依据规章制度处罚。
2. 未保留相关证据：未收集公司要求扫地拖地的通知、聊天记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明公司的不合理要求。
3. 擅自离岗或消极怠工：因不满公司要求而擅自离岗或消极怠工，可能违反公司规章制度，面临辞退风险。

若你正面临此类问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于公司要求员工扫地拖地是否合法的问题，核心在于劳动合同的约定。
公司要求员工扫地拖地是否合法，需结合劳动合同约定判断。

1. 若劳动合同中明确约定员工的工作内容包含卫生清洁（如“负责工作区域卫生维护”），则公司要求合法，员工应按约定履行义务。
2. 若劳动合同未约定卫生清洁为工作内容，公司单方面要求员工扫地拖地，可能构成对劳动合同的变更，需与员工协商一致。
3. 若公司将扫地拖地作为临时性、辅助性工作安排（如突发卫生事件），且未显著增加员工工作负担，一般不认定为违法。

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