合同到期公司不续签时，劳动者若操作不当，可能损害自身权益。以下是常见错误行为：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。合同到期不续签后，超过一年申请仲裁可能因时效过期不获支持。
2. 证据缺失：未留存劳动合同、工资记录、不续签通知等关键证据，主张经济补偿时难以证明劳动关系、工资标准及公司不续签事实，存在败诉风险。
3. 盲目签文件：公司可能要求签署放弃补偿或自愿不续签文件，若未看清内容或受误导签署，将丧失补偿权。
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公司合同到期不续签是否有补偿，需结合具体情形判断。一般而言，公司应支付经济补偿，但存在例外：
1. 公司明确不续签且无劳动者拒绝合理续签条件的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
2. 若公司维持或提高续签条件（如工资、岗位等），但劳动者明确拒绝，公司无需补偿。
3. 合同到期后公司未明确不续签却未续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，公司超1个月未签书面合同的，劳动者可主张双倍工资（此与经济补偿分属不同法律问题）。
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关于“公司合同到期不续签是否有补偿”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。即合同到期公司不续签，除“公司维持/提高条件续签、劳动者拒绝”外，均需支付经济补偿。
第四十七条明确了补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资，月工资为终止前12个月平均工资。因此，无例外情形时公司应按此标准支付补偿。
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公司合同到期不续签，劳动者需注意以下法律风险：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日合同到期，公司明确不续签，但劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获补偿。
2. 证据链风险：缺乏公司不续签书面通知可能无法证明用人单位决定。如公司口头告知不续签却无书面文件，劳动者未留存录音录像等证据，后续公司否认时难以举证，影响补偿主张。

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