工作两年未签合同、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者因个人原因拒签合同：若用人单位能证明是劳动者自身原因（如拒提供个人信息、明确不愿签等）导致未签合同，无需支付双倍工资，劳动者主张可能不被支持，但未缴社保问题仍需用人单位解决。
2. 用人单位补签并补缴社保：若用人单位在劳动者提出异议后，主动补签劳动合同并补缴两年社保，会影响双倍工资赔偿金额。补签后，补签前超过一个月不满一年的期间，劳动者仍可主张双倍工资差额，但补缴社保行为可能在仲裁或诉讼中被考虑，影响赔偿结果。
3. 双方存在非全日制用工关系：若为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，用人单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。此时未签书面合同和未缴其他社保可能不违法，具体需依用工性质判断。
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针对工作两年未签合同、未缴社保是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。”工作两年未签合同的情况中，满一个月不满一年期间需支付11个月双倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同，若仍未签，自应订立之日起支付双倍工资。同时，未缴社保违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。综上，工作两年未签合同、未缴社保的行为违法，劳动者有权主张赔偿和社保补缴。
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工作两年未签合同、未缴社保的行为是违法的，结合不同情况说明如下：
1. 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。工作两年已超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
2. 未缴社保：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。工作两年未缴社保，用人单位需补缴两年社保费。
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工作两年未签合同、未缴社保可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工作满一年时即知未签合同违法，若一年内未申请仲裁主张双倍工资，一年后再申请可能因超时效无法获赔，无法获得11个月双倍工资差额。
2. 证据链风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据（如仅有同事口头证言，无其他书面证据），仲裁委或法院可能不认可劳动关系，进而无法主张未签合同赔偿和社保补缴。

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