提交辞职报告后老板不批假，可能存在以下法律风险，需您重视：
1. 工资损失：若您擅自离岗，公司可能以旷工为由扣工资。例如，您提交辞职报告后因急事未获批准而旷工3天，公司按内部规定“旷工一天扣三天工资”处理，您若无法证明请假的正当性和必要性，被扣工资可能难以追回。
2. 证据不足：若仅口头请假且未保留书面记录，老板也无书面回复，您主张休息休假权受损时，因无法提供有效证据，维权可能受阻。比如请病假却未提交书面申请和诊断证明，老板否认您曾请假，劳动仲裁机构可能因证据不足不支持您的诉求。
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提交辞职报告后老板不批假时，错误操作可能导致权益受损，常见错误有：
1. 未经批准擅自离岗：有人误以为提交辞职报告就可随意请假，老板不批仍擅自不来上班，可能被公司认定为旷工，公司有权扣工资、解除劳动合同，甚至影响离职证明开具。
2. 与老板发生激烈冲突：因请假问题争吵、辱骂或过激行为，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，导致公司在工作交接、工资结算等方面设置障碍，甚至因违反纪律承担不利后果。
3. 忽视保留证据：未书面提交请假申请，或未保留老板拒绝的证据（如口头拒绝无记录），后续劳动争议时，无法证明请假申请及公司拒绝行为，维权困难。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，别担心，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因不当行为造成更大损失。
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针对“辞职报告提交后老板不同意请假怎么办”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
您提交辞职报告期间仍属于公司员工，依法享有休息休假权。若请假属于法定休假（如病假需医院证明、婚假符合法定条件等），老板不批假即侵犯您的“休息休假权”，您有权主张批准；若请假为非法定事由，公司可依生产经营需要决定是否批准，但不能剥夺您提前通知期内的基本劳动权利，且提前通知期满后您可正常离职，不受请假是否批准影响。因此，老板不批假是否合法，关键看请假是否符合法定条件，您可依据上述条款维护自身权益。
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辞职报告提交后老板不同意请假，需根据请假性质和法律规定判断处理方式：
1. 法定休假类请假（如病假、婚假、产假等）：公司不得拒绝。例如，您因突发疾病就医并提供医院诊断证明，老板仍不批准，则违反了《劳动法》赋予您的休息休假权利。
2. 非法定事由请假（如个人事务、旅游等）：公司有权根据生产经营需要决定是否批准。此时老板可以不批假，但您仍可在提前通知期（正式员工30天，试用期3天）满后合法离职。

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