针对富士康工资没发的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”富士康作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，需按约定时间足额支付工资。若您的工资未按时发放，且富士康无正当理由（如自然灾害等不可抗力），则已违反该法条。您可据此主张权利，要求富士康支付拖欠工资，若协商无果，可通过劳动监察投诉或仲裁强制其履行义务，法律会支持您的合法诉求。
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富士康工资没发时，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 擅自旷工或罢工：因工资未发就不去上班，可能被富士康以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅拿不到拖欠工资，还会失去工作，维权难度增大。
2. 与公司发生肢体冲突：情绪激动与HR或领导争吵甚至打架，可能违反治安管理处罚法，面临罚款或拘留，反而让自己陷入被动，无法专注于工资维权。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道工资被拖欠后超过1年未主张权利，即使证据齐全，仲裁委也可能驳回申请，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心维权不当，可及时联系律师，我们会帮您调整策略，最大程度挽回损失。
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富士康工资没发是违法行为，您可通过合法途径维权。
不同情况的处理方式如下：
工资没发是违法的。
1. 若存在富士康无故拖欠工资（无任何书面通知或正当理由）的情况：您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 若存在富士康因经营困难与您协商延期支付工资的情况：需确认是否签订延期支付协议，若未签订仍可主张即时支付；若签订则需按协议执行，违约可追责。
3. 若存在工资未发是因银行系统延迟（富士康已提交支付申请）的情况：建议先与财务核实支付凭证，确属银行问题可等待1-3个工作日，仍未到账再与公司沟通。
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富士康工资没发的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 富士康因经营困难申请延期支付：若富士康因疫情或订单减少导致资金周转困难，已与工会或职工代表协商一致，签订延期支付协议（如延期1个月发放），则您需按协议等待，此时投诉或仲裁可能不被支持，但协议到期后仍未支付，可继续维权。
2. 工资未发因银行系统故障：若富士康已提交工资支付申请，但银行因系统升级延迟到账（如延迟3个工作日），且富士康能提供支付凭证，此时不属于“无故拖欠”，您需等待银行处理，无法主张赔偿金。
3. 您与富士康存在绩效争议：若工资未发是因富士康认为您绩效不达标，需扣除部分工资，但未提供绩效考核依据，此时仍属于“无故拖欠”，您可正常维权；若有合法绩效制度且您确实未达标，扣除部分需符合法律规定（每月扣除不得超过工资的20%）。

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