在工厂上班干坏产品，厂里要求赔偿所有损失包括耽误发货的损失，这种情况下可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 工厂可能以“重大过失”为由要求高额赔偿。如果出现你在操作过程中严重违反了明确的操作规程，比如明知某种操作会导致产品损坏却仍然为之，或者在多次提醒后仍犯同样错误导致产品批量损坏的话，工厂是可能会以你存在“重大过失”为由要求你承担较高比例甚至大部分直接损失赔偿的。
2. 工厂可能直接从工资中扣除高额赔偿款。如果工厂在未与你协商一致，且未考虑你的工资收入水平和当地最低工资标准的情况下，直接从你的工资中扣除远超过法律规定比例（如月工资20%）的赔偿款，这就侵犯了你的合法劳动报酬权，你有权要求工厂返还多扣除的部分。
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在工厂上班干坏产品，厂里要求赔偿所有损失包括耽误发货的损失，这一要求是否有法律依据呢？我们可以从相关法律规定来分析。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。” 第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”
首先，员工在工作中干坏产品，属于因过错侵害工厂财产权益的行为，理论上应承担侵权责任。但工厂作为用人单位，对员工的工作行为有管理责任，且生产经营本身存在风险。员工的赔偿范围应限于因其过错直接造成的、可以合理计算的直接财产损失，如损坏产品的原材料成本、已投入的直接加工费用等。对于耽误发货的损失，属于间接损失，并非员工直接行为导致的必然、直接的财产减少，要求员工赔偿缺乏直接的法律依据和合理性。同时，实践中还需考虑员工的过错程度、工资收入水平等因素，不能简单将所有损失转嫁给员工。

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