工资拖欠的处理方式需结合具体情况：
1. 劳动关系存续期间且单位有支付能力的，建议先与单位协商，要求尽快补发工资。
2. 单位拒不支付或恶意拖欠的，可向当地劳动监察大队投诉，由行政机关责令限期支付。
3. 协商或行政投诉无果的，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资及经济补偿。
4. 若单位无支付能力或进入破产程序，可依法申请工资优先受偿权，确保清算中优先获偿。
5. 若恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究刑事责任。
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处理工资拖欠时，需避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据（如劳动合同、工资条、转账记录等），可能无法证明劳动关系或拖欠事实，影响维权。
2. 盲目辞职或离职，若未依法解除或未明确拖欠工资为理由，可能无法主张经济补偿。
3. 未在时效内维权（劳动争议仲裁时效为一年），超过时效可能丧失胜诉权，建议及时采取法律措施。
若您遭遇工资拖欠，请尽快采取正确措施，我很乐意为您提供解答，帮助您有效维护合法权益。
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工资拖欠可能涉及多项法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能被驳回（例如，拖欠工资一年半后申请仲裁，可能无法追回工资）。
2. 证据链断裂风险：未保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或拖欠事实（如未签合同的临时工可能因证据不足难以维权）。
这些风险可能导致维权失败或经济损失，建议在发生拖欠时及时保全证据并依法维权。
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工资拖欠的处理有明确法律依据，具体参考以下条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确了用人单位按时足额支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条还规定：“用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。”
《刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”为恶意拖欠提供刑事责任依据。
综上，工资拖欠不仅违法劳动法，严重时还可能构成刑事犯罪，劳动者可依法维权。

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