公司扣个税却未买社保，员工可能面临这些法律风险： 1. **无法享受社保待遇**：如员工小王因公司未缴社保，住院花了5万却无法报销，经济压力剧增。 2. **养老保险权益受损**：公司未缴社保会导致缴费年限中断，像员工小李工作5年未参保，退休时可能因累计年限不足，无法按时足额领取养老金。
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面对公司扣个税却不买社保的问题，错误操作可能损害权益，常见情形如下： 1. **默认公司已缴社保**：部分员工看到工资条有个税扣除，就认为社保也已缴纳，未主动查询确认，错过维权时机，增加后续补缴难度。 2. **签订自愿放弃社保协议**：为多拿工资与公司签协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，反而可能被公司用来推卸责任，导致自身无法享受社保待遇。 3. **直接辞职不维权**：发现问题后直接辞职，缺乏协商或法律程序固定证据，难以主张补缴社保或索赔，权益受损。 若你有类似错误操作或不确定如何维权，欢迎咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司扣个税仅表明履行了代扣代缴义务，不能替代社保缴纳义务。只要公司未在法定期限内办理社保登记并缴费，无论是否扣个税，均违反上述法律，因此公司扣个税却不买社保的行为是违法的。
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处理公司扣个税未买社保问题时，特殊情形会影响处理结果： 1. **公司已破产或注销**：员工追讨社保权益难度大，需向破产清算组申报债权或追究相关责任人，但公司主体消失可能无法全额补缴。 2. **员工为灵活就业人员且是非全日制用工**：非全日制从业人员可自愿参保，公司无需缴纳全部社保，需确认双方是否属非全日制用工，这会影响是否能要求补缴。 3. **员工此前以灵活就业身份自行缴纳社保**：公司扣个税后未再缴纳社保，员工无法要求重复缴纳，但可要求公司将应承担的社保费用以货币形式补偿，补偿金额可协商或通过法律途径确定。

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