针对2021年五一放假天数的直接回复，可依据国务院官方通知的具体条款进行法律适用分析。
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）第五条规定：“劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。” 该通知属于国务院发布的规范性文件，对全国范围内的节假日安排具有普遍约束力，适用于所有企业、事业单位及个体经济组织（包括实行做六休一制度的用人单位）。因此，做六休一的劳动者2021年五一应按此通知享受5天假期，用人单位不得擅自缩短法定假期（5月1日），调休部分需按通知执行或与劳动者协商一致并依法支付加班费。
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做六休一制度下2021年五一放假的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位因生产特点申请综合计算工时制：若用人单位已向劳动部门申请综合计算工时制（适用于做六休一的部分行业），五一期间的加班时间需计入综合计算周期内的总工时。若总工时未超过法定标准，则无需支付加班费；若超过，则需按1.5倍（休息日）或3倍（法定假）支付，这会改变普通工时制下的加班费计算规则。
2. 疫情等突发公共事件导致假期调整：2021年部分地区因疫情防控需要，可能对五一假期进行临时调整（如缩短假期或延后调休）。若劳动者所在地区有此类政策，需按当地政府通知执行，用人单位也需及时告知员工调整后的放假安排。
3. 用人单位与劳动者协商一致变更放假：若用人单位因紧急生产任务与劳动者协商一致，调整五一放假时间（如提前或延后放假），且按规定支付相应工资或补休，则该安排合法有效，不受原调休规则限制。
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做六休一的劳动者2021年五一放假天数需结合法定规定与调休规则确定。
2021年五一劳动节，做六休一的劳动者通常放假5天。

1. 若用人单位严格执行国务院2021年节假日安排：则放假时间为5月1日至5月5日，共5天，其中4月25日（周日）、5月8日（周六）补班（调休）。
2. 若用人单位因生产经营需要调整放假：需优先保证5月1日法定假1天，其余4天调休可与单位大小周制度结合，但需支付未休调休的加班费或安排补休。
3. 若用人单位未按规定放假：5月1日当天需支付3倍工资，其余调休日加班需支付2倍工资或安排补休。
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做六休一的劳动者在处理2021年五一放假问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视调休补班规则：部分劳动者误以为做六休一就无需补班，未注意4月25日（周日）、5月8日（周六）的调休上班要求，导致旷工或考勤异常，影响工作记录。
2. 未确认加班工资计算：五一期间加班时，未明确5月1日（3倍工资）与其他调休日（2倍工资）的区别，盲目接受单位统一按单倍工资结算的要求，损失合法权益。
3. 未保留维权证据：发现单位未按规定放假或支付加班费时，未及时收集单位通知、考勤记录等证据，后续向劳动部门投诉或仲裁时因证据不足无法举证。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向我们咨询，我们可帮您评估风险并制定补救方案。

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